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如何让老板加薪

   日期:2010-01-09 12:50      中国纸箱网
1. 理解公司的立场。讨论加薪问题不一定要充满火药味儿。实际上也不应该这样。让你的老板知道,你明白公司现在预算紧张,而你希望成为这个团队的一部分,并帮助你的雇主实现团队的目标。换言之,这不只是你个人的事情。 

2. 将你去年所取得的成就整理成文件。别指望老板已经知道你提高了效率,增加了生产率。准备好论据,用事实和数字说话。 

为了保证你的价值得到认可,必须“要非常清楚上级有哪些期望,并明白地指出你如何满足了这些期望。” 如果你能提供明确而充分的证据证明自己很优秀,你的老板就更容易得到公司其他人的批准,给你加薪。 

     
3.各种形式的薪酬都要考虑在内。很多雇主都想保持底薪不变,但可以考虑发给员工绩效奖金。 

你可以借要求加薪之机同老板定下一些目标,如果能实现就给你奖金。这样,他就可以在不增加固定成本的情况下给你加薪。或者,如果你喜欢度假,你也可以提出延长带薪假期,并要求这种待遇至少要持续到真正加薪为止。如果你还有什么别的要求,尤其是对公司来说成本不高的要求(比如预留的停车位),现在正是提出的好时候。 

4.记住大家在布鲁克林常说的话“不争取就得不到”。只要你的方式不是太具对抗性,要求加薪是无伤和气的。既然最糟糕的结果也不过是被拒,问一问又何妨。再说,你也许还真能收获惊喜呢。 

5.得体地表明坚决的态度。既然老板在六个月前就差不多说定给你加薪,那么现在讨论这个问题并无不可。但如果你的老板说:“哎呀,对不起,我们真没那么多钱”,你也不要一声不吭地掉头走开。不失风度地要求适时重新考虑这个问题,你可以问:“那我们什么时候再谈谈呢?再过3个月行吗?或者6个月?什么时候再谈比较合适呢?”你的老板可能需要和别人商量之后再给你答复,但你至少已经让他意识到你不会轻易忘了这件事。
 


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