1. 理解公司的立场。讨论加薪问题不一定要充满火药味儿。实际上也不应该这样。让你的老板知道，你明白公司现在预算紧张，而你希望成为这个团队的一部分，并帮助你的雇主实现团队的目标。换言之，这不只是你个人的事情。
2. 将你去年所取得的成就整理成文件。别指望老板已经知道你提高了效率，增加了生产率。准备好论据，用事实和数字说话。
为了保证你的价值得到认可，必须“要非常清楚上级有哪些期望，并明白地指出你如何满足了这些期望。” 如果你能提供明确而充分的证据证明自己很优秀，你的老板就更容易得到公司其他人的批准，给你加薪。
3.各种形式的薪酬都要考虑在内。很多雇主都想保持底薪不变，但可以考虑发给员工绩效奖金。
你可以借要求加薪之机同老板定下一些目标，如果能实现就给你奖金。这样，他就可以在不增加固定成本的情况下给你加薪。或者，如果你喜欢度假，你也可以提出延长带薪假期，并要求这种待遇至少要持续到真正加薪为止。如果你还有什么别的要求，尤其是对公司来说成本不高的要求（比如预留的停车位），现在正是提出的好时候。
4．记住大家在布鲁克林常说的话“不争取就得不到”。只要你的方式不是太具对抗性，要求加薪是无伤和气的。既然最糟糕的结果也不过是被拒，问一问又何妨。再说，你也许还真能收获惊喜呢。
5.得体地表明坚决的态度。既然老板在六个月前就差不多说定给你加薪，那么现在讨论这个问题并无不可。但如果你的老板说：“哎呀，对不起，我们真没那么多钱”，你也不要一声不吭地掉头走开。不失风度地要求适时重新考虑这个问题，你可以问：“那我们什么时候再谈谈呢？再过3个月行吗？或者6个月？什么时候再谈比较合适呢？”你的老板可能需要和别人商量之后再给你答复，但你至少已经让他意识到你不会轻易忘了这件事。
