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陕西北人:发挥企业文化 调动员工责任心

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-03-06  浏览次数:476

21世纪是文化管理时代,是文化致富时代,企业文化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容。企业文化的目的,就是以精神的、物质的、文化的手段,满足员工物质和精神方面的需要,调动员工工作责任心,激发员工的积极性和创造精神,以提高企业的向心力和凝聚力,提高企业经济效益。

    多年来,陕西北人印机公司秉承“每一年、每一天我们都在进步”的企业精神和“诚信经营、技术领先、精细管理、学习创新”的经营理念,将“为社会提供一流的产品和服务,为员工搭建实现价值的舞台”核心价值理念贯穿于生产、经营、管理的各个方面,本着“为客户创造更大价值”的营销观,为用户提供更加优质的产品和超值服务。公司持续推进企业改革创新、技术进步,不断培育企业新的生命点,使公司发展步入持续健康的快车道,生产经营业绩连续多年创新高。近年来,陕西北人印机公司先后荣获“中国包装印刷设备龙头企业”、“中国印刷工业核心竞争力优秀企业”、“全国用户满意企业”、“陕西省高新技术企业”、“陕西省先进集体”、“陕西省先进基层党组织”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。

    陕西北人印机公司要适应市场竞争,实现良性发展,除了有好的技术、产品、服务和市场,有特色的企业文化外,更需要优秀的员工队伍。因为企业的核心竞争力归根到底体现在员工的能力上,而员工观念和行为的转变,需要企业文化来疏导,通过日积月累、潜移默化的影响,调动员工工作责任心,培养员工乐观向上、开拓进取的工作激情和敬业精神。充分发挥优秀企业文化作用来调动员工工作责任心是陕西北人公司在培训、教育员工和日常管理工作中推行的理念,因为责任心是员工做好本职工作的最主要条件之一。我们讲员工应有责任心,是一种精神、一种态度,是一种思想在员工行为上的直接体现,转化到行动上就是企业的事我有责任去管,有义务去做,为完成工作而保持高度热情和付出额外努力,自愿做一些不属于自己职责范围内的工作,善于合作、遵守集体的各项规章制度,努力实现集体的工作目标。

    企业里的每一个部门,每一个岗位都是相互关联、相辅相承的,如果团队中每个人都是极其富有责任心的,那么每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、客户满意,团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃,从而使企业的核心竞争力得到强化。有人曾这样说过:“责任心通常分两种:一种如清茶,倒一杯是一杯,永远是被动;一种如啤酒,刚倒半杯,便已泡沫翻腾,永远是主动。”所以,作为企业的员工应该不断增强工作责任心,永远主动、积极地工作。要提高思想认识,增强工作责任心,企业员工应从以下几方面做起:

    一、要热爱工作,树立正确工作态度。相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱,因此当员工获得理想中的薪酬时就会停滞不前。实际上,工作的意义远不止如此,工作同样是个人能力提升的一种历练,同时会因为工作业绩上突出的表现获得他人的尊重,提升个人影响力,对想创业的员工,工作还是扩展人脉的一种手段,对个人未来发展有很大的帮助作用。一个员工热爱忠于他的本职工作,就会尽心尽力,发挥自己最大的潜力投入到工作中,会把工作当成是一种需要、一种享受。

    二、要爱岗敬业,不断提高责任意识。企业员工要意识到工作就是一种责任,要有“爱岗、敬业、负责、奉献”的精神。责任感是企业员工职业道德的核心,也是培育企业文化的核心所在,更是企业核心竞争力所在。不同的责任感,同样的工作,自然会出现不同的效果。有强烈责任感的人,在成就企业,成就事业的同时,也成就了自己,使自己更加卓越。可以说,有什么样的责任感,就有什么样的人生。

    三、要刻苦钻研,不断提高业务水平。随着科学技术的不断进步,现在企业中有很大一部分属于高新技术企业,是技术、知识、人才、信息等众多资源高度聚集的地方,因此,员工要有过硬的从事业务工作的能力和本领,要立足本职岗位和现实需要,本着缺什么补什么,急需什么学什么的原则,刻苦学习、虚心求教,精益求精,不断提高业务素质和综合能力,要熟悉本行业的专业知识,掌握本岗位的技能和服务技巧。

    四、要勇于开拓,不断创造新的业绩。优秀是相对的,如果满足于现有的成绩,安于现状,不思进取,就意味着落伍,就有可能被淘汰。所以,企业员工一定要把目标定得更高一些,眼光放得更远一些,要敢于想大事,勇于挑重担,自觉增强岗位成才的信心,积极参与企业各项工作事务,努力克服工作中遇到的各种困难,出色完成各项工作任务,发挥表率作用,要不断开拓新的领域,创造新的业绩,为提高企业经济效益献计献策,多做贡献。

    企业要发展,离不开高素质的员工队伍,而高素质的员工首先应该是有责任心的员工。作为陕西北人公司的一员,我们有责任去做好自己的工作,有责任为企业发展贡献自己的力量,但是我们不能把责任当成一种负担,而应看作是员工应该具有的一种信念,一种企业文化。如若每一个员工都将强烈的责任心融入到各自的工作中,做到尽善尽美,就一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙,促进企业实现持续、健康、快速发展。

 
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